英國與香港相隔12小時的機程，但文化差異所帶來的挑戰絕不能在12小時內適應。香港人事事講求效率，不只要快，還着重很多細節的安排，凡事有plan B。當承諾擔當一份工作後會盡力做好，因為我們習慣了用工作表現來賺取花紅和更多的人工增長，這是香港人引以為傲的優良文化。然而，在這裏我有時會懷疑這優良文化究竟是好還是傻！
在英國，不單止在英文用字上不同（例如他們很少用dangerous來表達危險)，連揸車習慣也不同。若你遇到一個會問你活動安排或程序的人已經是十分幸福，這裏的Plan B 往往就是延期，甚至取消。就算你沒有工作，相信大部份香港人唔多唔少也受過這裡所謂星級發展商的氣。你有你black and white，佢有佢唔理，日日都時運高睇你唔到。曾經請教過來幫我們維修的本地技術人員，佢話發展商通常都會先拒絕，但只要鍥而不捨的電郵他們，最終都會妥協，他們也承認過程是痛苦，發展商的兩年保養期可能是我們兩年的磨練期！
事實上，不但是對我們這班新移民有衝擊，其實對本地英國人亦然，除了語言外，他們也不明白為何我們要如此認真，為何我們如此多要求，為何我們要如此有效率，為何我們的溝通模式如此直接。慶幸的是我在一個滿有愛的地方事奉，雖然不時仍有好多為甚麽，但大家都努力在愛裏彼此包容和成長。我仍然欣賞本地英國人的鼓勵文化，亦感激他們對不同事和人都持開放態度，如果不是他們此優良傳統，相信可能會有更多困難。
每人在神眼中也是獨特的，各人也有不同的恩賜，亦因如此教會才能面向世界。「所以，你們要去，使萬民作我的門徒。。」（馬太福音28:19上）
日期：2024年12月
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